Hos Arvid Nordquist
Arbejdsmiljøet skal udformes under hensyntagen til det enkelte individ og dennes forudsætninger og behov.
Individet skal gives mulighed for at deltage og påvirke udformningen og tilpasningen af sin egen arbejdsplads og sit eget arbejdsmiljø.
Arbejdsopgaverne hos Arvid Nordquist skal, i størst muligt omfang, være interessante og stimulerende.
Medarbejderne skal have tilstrækkelig viden og tilbydes den uddannelse der er nødvendig for at kunne udføre arbejdet på en sikker måde.
Vi fremmer en sund livsstil ved at tilbyde træning i arbejdstiden, frokosttilskud og sundhedstilskud.
I vores værdikæde
Arvid Nordquists adfærdskodeks er baseret på Amfori BSCI og indgår i vores proces for leverandørkontrol, den gælder for alle vores forretningspartnere og deres underleverandører. Læs vores Adfærdskodeks.
Vi har en proces til at identificere, forebygge og minimere negative virkninger med hensyn til menneskerettigheder og uholdbare arbejdsforhold.
Produktion i lande med høj risiko for krænkelser af menneskerettighederne og urimelige arbejdsvilkår håndteres bedst gennem tredjepartsrevisioner. Læs mere om dette i relation til produktporteføljen i vores bæredygtighedsrapport.
For vores norske portefølje, som er omfattet af den norske lovgivning Åpenhetsloven offentliggøres risikokortlægningen på vores hjemmeside i Norge.
